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6 月 10 日，河北省保定市清苑区联合调查组发布《情况通报》：6 月 7 日，网上反映我区一水泥经销店有残障人员长期从事搬运作业的情况。区委、区政府高度重视，立即成立由公安、民政、人社、残联等部门组成的联合调查组，全面开展核查调查工作。现将有关情况通报如下：经初步调查，该残障人员系外市村民丁某某（男，66 岁），约二十年前到我区臧村镇刘庄村，后与水泥经销店经营者安某某（男，57 岁）同处居住，为其干活。事件发生后，我区于 6 月 7 日下午为丁某某安排了全面体检，体检结果未见异常，并对其妥善安置。同时，公安机关对丁某某开展 DNA 信息比对工作，6 月 9 日已为其找到亲属。目前，公安机关已对安某某依法采取刑事拘留强制措施，案件正在进一步侦办中。下一步，我区将举一反三、全面排查，健全工作机制，切实维护公民合法权益。感谢社会各界及媒体的关心、支持和监督。此前报道：近日，多条 " 残障老人被奴役 20 年 " 的视频受到关注。视频显示，在河北省保定市清苑区臧村镇刘庄村一个水泥经销店内，一名满脸皱纹、胡子拉碴、神情略显呆滞的老人正在装卸水泥，全程不戴口罩、无任何防尘措施。视频截图视频称，老人每天 5 点多起床，每天要装卸水泥 20 吨以上，无劳保，也未被开过工资，涉事水泥经销点老板表示："（这名老人）没有身份，是朋友送给他的，已经在这儿 20 多年，如果死了就埋了。" 老人称自己 " 很累，想回家 "。6 月 10 日，《中国 · 新闻周刊》从保定市公安局清苑区分局一位刑警处了解到，涉事的水泥经销店老板安某某已被拘留。清苑区臧村镇政府工作人员回应，目前老人已被临时安置在保定市救助管理站，后续区政府会出情况通告。清苑区人力资源和社会保障局办公室和清苑区残联的相关工作人员表示，两部门相关领导都去看望过这个老人，做了妥善处理。来源 | 冀云清苑、中国 · 新闻周刊此前报道
原标题：《阿里合伙人委员会内网发帖：钉钉管理 " 不是阿里文化该有的样子 "；此前钉钉副总裁马锐拉离职发文：越来越难确认是在创造产品还是追赶节奏》6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。" 相互尊重，视人为人，有情有义 " 是阿里的文化底色，" 无论时代如何改变，技术如何发展 "，底色都一定不能改变。此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调 " 无论什么情况下，无论任务多么紧迫 " 都不应该出现这种管理，" 这不是阿里文化倡导的方向 "。帖文指出，AI 时代创新依靠的不是 " 高压和机械执行 "，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是 " 远见、主动担当、团结和激励团队 "，" 培养人激发人是每个 leader 的责任 "。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。此前报道：6 月 8 日，钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于 5 月 15 日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考，反复强调 " 心疼 "。就在上一周，阿里内网一篇长达 7.5 万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉 "ONE" 项目（钉钉 8.0 推出的旗舰 AI 工作首页）核心产品经理滕雅辛（花名 " 幽素 "），在这篇长文中，她按时间线复盘了 "ONE" 这款 AI 产品从立项、冲高至 300 万日活（DAU），再到最终收缩、拆分的全过程。马锐拉评论道：心疼第一，" 花了 3 个小时，看完全文，还是久久不能平静，只是觉得心疼，心疼，心疼 ......那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。"对于阿里提倡，" 客户第一，员工第二，股东第三。" 马锐拉表示，当一个组织进入极高压状态时，" 员工第二 " 到底是什么意思？它是说员工排第二，还是说员工永远要在第二位让步？在今年五一前后，马锐拉开始反复思考离职的选择："思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。" 马锐拉透露，自己已经回到上海创业。他还感慨，若用失去所有生活的代价实现公司理想，" 又有什么资格描绘 AI 改变世界的蓝图 "。来源丨第一 · 财经 澎湃 · 新闻
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