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赛力斯由盈转亏。 7月12日，赛力斯集团股份有限公司（赛力斯，601127.SH；09927.HK）公告称，预计2026年半年度归属上市公司股东的净亏损为15亿元-18亿元，上年同期净利润为29.41亿元；预计归属于上市公司股东的扣非净亏损为22亿元-25亿元。 其中，预计赛力斯汽车有限公司（下称“问界汽车”）2026年半年度实现归属于上市公司股东的净亏损为10.5亿-13亿元；实现归属于上市公司股东的扣非净亏损17亿-19.5亿元。 而在去年同期，该公司实现了颇为亮眼的业绩。财报显示，其2025年半年度利润总额为37.25亿元，归属于上市公司股东的净利润为29.41亿元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为24.74亿元，每股收益1.87元。 针对业绩变动，赛力斯称，受存储芯片、工业金属、碳酸锂等主要原材料价格上涨等因素的影响，公司生产成本随之增加；基于审慎性原则并进一步夯实整体资产质量，结合资产后续收益预期，对部分因技术迭代、车型换代导致适配性有限的存量资产调整账面价值。受上述因素影响，公司核心子公司问界汽车业绩出现波动，由盈转亏，其二季度归属于上市公司股东的净亏损为19亿元-21.5亿元。因此，预计公司本期合并口径归属于上市公司股东的净利润为负值。 公告强调，当前，公司保持充裕的现金储备和稳健的资产负债结构，能够为业务发展、技术研发及战略投入提供坚实保障，具备良好的持续经营能力和风险抵御能力。 销量方面，2026年1-6月，赛力斯新能源汽车累计销量为178777辆，同比增长3.87%。 今年以来，赛力斯的股价遭遇不小挑战，截至7月10日收盘，赛力斯A股股价已从约130元的年内高点跌至59.9元。
7月16日，备受投资者关注的中国存储巨头长鑫科技，将进行新股网下申购和网上申购。 此次长鑫科技拟募资295亿元，成为科创板历史上第二大、今年全A股最大IPO。 除了资本市场，在校招、求职中，长鑫科技同样火爆。过去三周，长鑫科技的校招宣讲会，在电子科技大学、中科大、清华、北大、复旦等近二十所高校引发热潮。 被长鑫科技吸引的应届生中，有人看中高薪而来，有人看中行业未来，有人看中IPO造富机遇。 而对于已经入职长鑫科技的年轻人来说，薪资达到行业TOP级别的背后，是“每月加班80小时”的高强度工作和压力。 资料图 “年薪30万，月加班 七八十小时 ” 有人因工作强度离开长鑫 长鑫科技前研发岗员工王可（化名）回忆，2023年校招时，甚至很多学生都没听过长鑫，他自己是找工作后才开始了解这家公司的。 王可的大学同学、如今在长鑫科技“兄弟公司”兆易创新（603986.SH）担任电路设计工程师的李默（化名），当年也并未给长鑫科技投递简历。“觉得它是IDM（集成器件制造商）模式，工作内容相对复杂，还要上夜班或者24小时随时电话在线。” 但在今年，北京大学集成电路学院学生小贝（化名）表示：“现在长鑫太火了，在我们学校办的宣讲会，人都溢出来了，大家都站在门外听。” 即将入职长鑫科技的中科大毕业生韩林（化名）也有同感：“去年秋招时，长鑫就受到很多人关注了，竞争比较激烈，今年更甚。” 从薪资来看， 王可在长鑫科技工作时年薪约30万元；今年给韩林开出的研发岗年薪在35万元左右。而兆易创新当年给李默的年薪是35万元，如今该岗位的起薪已涨至45万元至50万元。 高薪的另一面，是与之匹配的工作强度。 多个求职社区的信息显示，长鑫科技整体节奏偏紧凑， 部分岗位月加班30至60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60至80小时较为常见。 一位拒绝了长鑫offer的网友称，“担心加班太严重，身体承受不了，最后还是没去长鑫。” 王可也因为工作强度选择了离开。他透露，在长鑫科技工作期间，“一个月平均加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有加班费。”“虽然薪资在国内半导体企业算TOP级别，但真的太累了。”王可还称，他周围同事离职比较频繁，能干满三年就算“老工程师”。 留在兆易创新的李默也感受到行业节奏加快，“以前一个项目干半年，现在四个月就得干完。但整体工作节奏还算适应，一周三天工作12小时，剩下两天9小时，周末不强制加班。” 除了高强度，入职门槛也在逐年抬高。 “在偏研发的岗位，如果第一学历非211，简历基本无法通过。量产类岗位对学历的要求会低一些。”王可表示，自己刚入职时周围同事还是硕士居多，离职前夕身边80%的同事都是博士学历。 李默和王可均表示，半导体研发校招岗的起薪基本上是“一个学历一个价”，并按院校分档：清北、其他C9高校、普通985的价格均有差异。李默称：“前几年，只要简历通过第一轮筛选，面试的难度并不会很大。但现在竞争越来越激烈，专业对口性要求会逐渐提高，因为新培养的人才正在慢慢流入市场。” 公司市值有望冲击2万亿元 或批量产出千万富翁 长鑫科技成立于2016年，总部位于安徽合肥，是中国规模最大、技术最先进、布局最全的动态随机存取存储器（DRAM）研发设计制造一体化企业，采用IDM（垂直整合制造）业务模式。 本次拟初始公开发行66.88亿股，占发行后总股本约10%（超额配售选择权行使前）。若全额行使15%的超额配售选择权，发行总股数将增至约76.91亿股。初始战略配售数量为33.44亿股，占初始发行数量的50%；网下初始发行数量为26.75亿股；网上初始发行数量为6.69亿股。 此次长鑫科技拟募资295亿元，仅次于中芯国际的532亿元，成为科创板历史上第二大、今年全A股最大IPO。 公司创始人朱一明，还创立了兆易创新，兆易创新也持有长鑫科技部分股权。今年来，兆易创新股价累计上涨186%。 据长鑫科技招股书，2026年一季度，公司实现营业收入508亿元，同比增长719.13%；实现归母净利润247.62亿元，同比增长1688.30%。 公司预计，2026年上半年，公司实现营业收入1100亿元至1200亿元，同比增长612.53%至677.31%；实现归母净利润500亿元至570亿元，同比增长2244.03%至2544.19%。 市场预期，凭借强劲的盈利表现与AI算力赛道的估值红利，长鑫科技市值有望冲击2万亿元至3万亿元。 万亿市值背后的财富分配格局备受市场关注。在员工层面，长鑫科技推出了覆盖面极广的员工持股计划，且员工入股成本极低。 若上市后公司市值能达到2万亿元，不少员工都能凭股份成为千万富翁。 招股书显示，长鑫科技已两期实施员工持股计划。累计完成授予6760人次，覆盖了公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工。 其中，第一期员工持股计划自2021年9月起实施，截至招股书签署日已完成9次授予，累计授予3596人次，授予价格为1.05元/注册资本；第二期员工持股计划自2023年6月起实施，截至招股书签署日已完成7次授予，累计授予3164人次，授予价格为0.108元/注册资本。 截至2025年末，长鑫科技员工总数达19298人，其中研发人员6259人，占比32.43%，硕士及以上学历员工占比达39.31%。 此外，长鑫科技创始人、董事长朱一明自愿承诺，将自己所持的7.68亿股分配给员工作为激励，这笔激励股份市值有望超200亿元。即便按长鑫科技2025年末19298名员工均分，每人也可分得超百万元，该笔员工激励的市值金额也成为A股历史上规模最大的个人股权激励。 不过， 新入职的员工短期内无法分享上市造富盛宴。 王可透露，几年前求职时，公司并未向他透露过股权激励等相关政策，在职两年期间也并未听说。“可能只针对公司核心员工或更早入职的人。” 来源：红星资本局综合第一财经、每经网、此前报道等
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