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图片来源：视觉中国蓝鲸新闻 9 月 2 日讯（记者 梁冀）9 月 2 日，深陷舆论漩涡的星宇股份 ( 601799.SH ) 召开线上业绩说明会。会议纪要显示，星宇股份董事长兼总经理周晓萍就 107 名应届生 " 调岗促离职 " 事件公开致歉，并表示正在政府部门的指导下妥善落实相关措施，但未就事件原因及影响等具体问题作出答复。值得注意的是，此时距离公司二次递交港股 IPO 招股材料仅一个多月，用工合规争议、海外车企启动供应链调查、上半年增收不增利的业绩困局多重风险交织。一边是赴港募资扩张海外产能的资本愿景，一边是治理瑕疵、盈利承压的现实考题，星宇股份港股闯关之路遇阻。百名应届生遭 " 二选一 " 逼退，公司治理遭疑2026 年 8 月，网上曝出星宇股份大规模解聘应届毕业生。据悉，该批次应届生于今年 7 月正式入职，仅一个多月后，人力资源部门即分批集中约谈全体 2026 届校招新员工。约谈中，应届生面临一道极具争议的 " 二选一 " 难题：若主动以 " 个人原因 " 签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗至一线流水线操作岗位，从事车灯装配、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。更有应届生反映，人力资源部门甚至暗示 " 不配合签字将影响行业背调 "，导致大量缺乏职场经验的应届生被迫接受离职方案。据常州市人社局 8 月 25 日通报，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中 " 方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响 "。通报还称，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。星宇股份随即致歉，并对人力资源总监作出停职处理。8 月 27 日，星宇股份发布致歉信并提出三项补救措施：即发放 3 个月求职生活补贴，期间保留免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，并组织参加人社部门专场招聘；若 3 个月内 ( 11 月底前 ) 未实现单位就业，给予 6 个月工资补偿。在 9 月 2 日的业绩说明会上，星宇股份表示正 " 重新审视及整改 " 用工制度，承诺 " 严守合规运营底线，构建和谐劳动关系 "。二十一世纪教育研究院院长熊丙奇向蓝鲸新闻指出，不接受协商离职即调往与校招岗位性质迥异的一线操作岗，实质上是变相逼退。" 应届生入职仅一个多月便被批量解约，损失远不止经济补偿，更关键的是错过了黄金求职窗口期，时间成本和机会成本巨大。"上海正策律师事务所律师董毅智则认为，该行为涉嫌违反《劳动合同法》第 35 条变更岗位必须与员工协商一致。研发岗与流水线普工岗性质完全不同，单方强制调岗缺乏合理性，本质上是制造不合理劳动条件以迫使员工主动辞职。董毅智表示，这属于《劳动合同法》第 38 条规定的 " 未按约定提供劳动条件 " 情形，员工有权解除合同并要求经济补偿；若企业以 " 不服从管理 " 为由开除，则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。董毅智强调，将研发岗调至流水线既无业务必要性，又带有明显惩罚性质，应届生完全有权拒绝并依法主张补偿。港股 IPO 关键窗口期遭遇 " 黑天鹅 "此次舆情爆发，恰逢星宇股份港股上市推进的关键节点。2026 年 1 月，星宇股份首次向港交所递表；6 个月申报有效期届满后，又于 7 月 29 日火速二次递交申请，重启 "A+H" 两地上市计划。8 月中旬，公司收到证监会境外发行上市备案通知书，拟发行不超过 4479.965 万股境外上市普通股。募资拟投向常州智能汽车电子及视觉系统产业中心、塞尔维亚工厂二期扩建、重庆生产基地及智能车灯研发等项目。然而，批量解约事件恰在二次递表后的敏感期爆发。据红星资本局报道，港交所表示，已经将有关投诉电邮转交上市科处理，目前将该事件作为个案开展核查。此外，欧盟《企业可持续尽职调查指令》对跨国供应链劳工权益设置硬性约束，海外车企对供应商 ESG 合规要求持续收紧，也令星宇股份港股 IPO 蒙上阴影。公开信息显示，星宇股份客户涵盖大众、奔驰等多家德系车企。2025 年年报显示，公司前五大客户的销售额占年度销售总额的 64.7%，客户集中度较高。董毅智认为，港股对 ESG 审核已进入 " 强制披露 + 实质审查 " 阶段，特别是劳工权益、公平雇佣等社会维度，属于监管红线。群体性用工纠纷 IPO 的影响可能是实质性的、负面的。具体而言：审核进度将明显延迟。 港交所会要求发行人及保荐人出具专项法律意见，说明争议解决进展及对业务的影响，直接拉长审核周期。若事件被认定为严重违规且未妥善解决，甚至可能拒绝上市申请。即便平息，也会作为重大风险因素在招股书中披露，影响投资者信心。与此同时，海外客户已介入调查。据澎湃新闻报道，大众中国新闻发言人表示，" 对相关投诉高度重视并第一时间启动专项调查，目前正在进行中 "，并强调尊重劳动者权益是其供应链管理的核心原则，该准则同样贯穿于供应链体系的管理，集团要求各项基本价值与权利必须得到充分保障。星宇股份在业绩说明会上澄清，关于公司订单 " 断崖式下跌 " 的传闻不实，其表示，当前公司量产和开发中的项目充足，生产经营正常。截至目前，公司境外收入体量较小，尚未达到规模经济状态。公司将海外业务作为重点拓展方向，将通过持续定点并量产毛利率更高的新项目、提升综合产能利用率等方式逐步提升境外业务的盈利能力。中报增收不增利，全年业绩目标承压2026 年中报显示，星宇股份上半年实现营收 68.84 亿元，同比微增 1.87%；净利润 6.69 亿元，同比下降 5.26%，呈现 " 增收不增利 " 格局。对于业绩承压的原因，星宇股份解释称，主要受下游乘用车整车内销不畅、部分配套车型销量不达预期等因素影响，数据显示，上半年国内乘用车产销量分别为 1272.1 万辆和 1272 万辆，同比分别下降 5.9% 和 6%，其中乘用车内销 828.8 万辆，同比下降 24.3%。作为车灯总成制造商，星宇股份业绩与整车厂产量高度绑定，下游市场疲软直接传导至公司经营层面。盈利能力方面，公司上半年综合毛利率为 18.76%，同比下降 0.51%。自 2024 年以来，公司毛利率已连续两年低于 20%。第二季度单季毛利率进一步降至 18.19%，同比下降 1.45%，环比下降 1.14%，净利率为 9.10%。公司在业绩说明会上表示，毛利率承压主要受产品结构、配套车型销量、具体产品价格和成本等多因素影响，上半年部分配套车型销量不达预期，叠加部分原材料价格上涨，综合导致毛利率承压。现金流方面，星宇股份上半年经营活动产生的现金流量净额为 9.91 亿元，同比下降 17.30%。公司在业绩说明会上解释称，现金流变动是经营活动现金流入及流出额度的综合反映，其中购买商品及接受劳务支付的现金流出同比增长相对较多，与物料采购结构及供应商结算方式等因素密切相关。值得注意的是，截至 2026 年 6 月末，星宇股份应付职工薪酬约 9023.86 万元，较 2025 年末的 1.67 亿元下降 45.9%。同期，公司货币资金为 27.38 亿元，交易性金融资产 9.09 亿元，合计约 36.47 亿元，资产负债率 39.07%。此前，西部证券、东吴证券和国信证券等多家机构预测对星宇股份 2026 年全年净利润介于 15 亿至 16 亿元之间，但上半年完成度不及 50%。面对下半年主机厂年降压力及下游需求复苏不明朗的局面，星宇股份全年业绩达标难度不小，而港股上市进程能否顺利推进，仍有待观察。蓝鲸新闻记者就上述问题致电星宇股份，截至发稿尚未获得对方回复。
据报道，Uber 将裁减约 3300 个岗位，相当于全球员工总数的 10%。重组旨在减少管理层级，并将支出重新分配至网约车、配送和 Robotaxi 业务。Uber 发言人表示，此次调整将使公司管理人员数量减少 20%，其中部分管理人员将转为个人贡献者岗位。不过，公司没有披露将有多大比例的管理人员被裁。裁员也涉及非管理岗位员工。就在 8 月下旬，Uber 刚收到一份巨额罚单。荷兰数据保护局（AP）近日宣布，对美国网约车服务运营商 Uber 处以约 8.25 亿欧元罚款（约合人民币 65 亿元），原因是该公司在未充分履行告知和人工审核义务的情况下，完全依赖自动化决策处理与网约车司机相关的投诉，此举违反了欧洲《通用数据保护条例》（GDPR）中的相关规定。目前，Uber 表示将就处罚结果提起上诉。
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