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新华社北京 9 月 13 日电 9 月 13 日晚，国家主席习近平圆满结束出席金砖国家领导人第十八次会晤回到北京。中共中央政治局常委、中央办公厅主任蔡奇，中共中央政治局委员、外交部部长王毅等陪同人员同机返回。
网络截图近日，有媒体报道，湖南长沙的小缪通过了一家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。HR 表示：" 你第一学历是专科，无法继续推进入职流程。" 名校硕士毕业的小缪，最终因第一学历是专科遭大厂拒绝。小缪称，在此之前，他已辞掉了原来的工作。他难以接受这个结果：五轮面试全过，证明能力匹配岗位，最高学历也达标，企业却因自己 " 第一学历 " 是专科，就否定了自己。他认为，第一学历不该成为 " 污点 "。那么，企业的招聘行为是否合理，求职者能否追责？" 在法律层面，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，道德层面会受争议，但民事上很难追责。" 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，小缪经历五轮线上面试，并且尚未入职，民营企业作为市场经济活跃的主体，可以行使用工自主权，中途增加筛选标准，尚未形成 " 可以入职 " 的合理信赖。巩晶晶分析，招聘单位经过 5 轮面试后才得出 " 第一学历 " 不符，可能是同等条件下，有多名面试分数一致的候选人，HR 在后续考核中回归第一学历的筛查。" 但企业如果有类似的考量，应当在招聘伊始，就明确告知应聘者会有类似考核条件，让应聘者自主选择是否投入简历。"巩晶晶提醒，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，甚至跨城市等，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，可以要求企业 " 补偿 " 相应的交通费；如果已发放入职通知，再告知第一学历不符撤销录用，涉及违反相应的法律规定，构成缔约过失，应当赔偿损失。为何在企业招聘中屡屡出现 " 第一学历 " 争议？巩晶晶表示，除招聘公告未予以明确的原因外，其在接触一些小微、民营企业时发现，经营者也会产生此类困扰。在招聘中，如果一开始就只关注学历而忽略实务学习能力，常会引入学历很高、但更适合学术研究而非市场一线的员工。" 近几年，企业的招聘思路也发生转变，会先行考核实务方面，同等成绩下会考察第一学历。"巩晶晶建议，企业在招聘时应尽可能规范招聘行为，比如，招聘时应条件前置、标准透明、流程闭环；绝对禁止 " 口头隐形标准 "，不要使用模糊话术，所有硬性筛选条件全部对外公示； 淘汰候选人时，给出客观、可举证的能力类理由，不直接以第一学历作为书面拒录原因等等。
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