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快科技 9 月 13 日消息，据央视新闻报道，2026 年中秋、国庆假期即将到来，本次中秋、国庆具体放假日期如下：中秋节为 9 月 25 日至 9 月 27 日放假，共计 3 天。国庆节为 10 月 1 日至 10 月 7 日放假调休，共计 7 天。需要重点注意调休补班安排，9 月 20 日（周日）、10 月 10 日（周六）需要正常上班，记得提前做好规划，避免错过上班时间。依据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》，高速免费通行时段仅限春节、清明节、劳动节、国庆节四个法定节假日，以及国务院办公厅当年文件确定的上述节假日连休日。所以今年中秋假期高速公路不实施免费政策，国庆假期期间，七座及以下小型客车可享受高速免费通行。
进入 9 月份，银行业开始集中发布 2027 年度校园招聘公告、开放网申系统。其中，国有大型银行的招聘动作备受关注。第一财经不完全统计发现，今年，工农中建四大国有银行共放出约 6.4 万个校园招聘岗位，总体规模较去年缩减 7000 余人，缩减幅度较大。同时，科技岗越来越成为银行校招的标配，不少银行在招聘科技型人才的过程中，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的 " 桥梁型、复合型 " 人才。缩招 7000 余人从总行本部的招聘计划来看，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘 100 人左右，岗位涵盖总行管理培训生、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘 110 人。农业银行总行及直属机构拟招 306 人，主要从事全行战略管理、客户营销、产品设计、数据分析、风险管理、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、投行业务、私人银行、养老金融、战略客户营销等新兴业务领域，以及远程银行、网络金融、单证结算、数字风控、运营管理等工作。中国银行总行及直属机构共招 504 人，总行管理培训生涵盖信息科技、业务发展、金融市场风险合规、综合管理、全球化等 6 个方向；直属机构包括信用卡中心、养老金融中心、数字资产运营中心、软件中心信息科技运营中心、国际结算单证处理中心、集约运营中心远程银行中心、北京高级研修院、上海高级研修院等相关岗位。加上各分支机构，第一财经根据银行招聘网统计，工农中建四家国有银行合计释放出约 6.4 万个校园招聘岗位，其中，农业银行和工商银行各约 1.89 万个，建设银行约 1.5 万个、中国银行约 1.2 万个。不完全统计显示，近年来，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，2025 年度为 7.76 万个，2026 年度缩减至 7.15 万个，2027 年度又进一步缩减至 6.4 万个。例如，中国银行 2027 届的校招人数就比 2026 届减少了 2000 人左右。人均薪酬稳步提升银行业一边招聘，一边也存在员工缩减。Wind 数据显示，截至今年 6 月末，42 家上市银行员工总数超 258 万人（12 家银行未披露最新人数，按年初计算），相比年初减少了约 3.55 万人。与去年趋势相同，今年上半年，大多数银行依旧处于减员之中，在 42 家上市银行中，有 26 家银行的员工数较今年年初有所收缩。6 家国有大行合计减员超 3 万人，是上市银行减员的主体。其中，农业银行减员数量较多，该行半年报显示，截至 2026 年 6 月末共有在职员工 44.69 万人，相比今年初减少了 1.09 万人。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，每年因退休、新员工入职时间等因素，影响员工数量的变化。另外，工商银行截至 6 月末共有员工 40.25 万人，较年初的 40.98 万人减少了 7200 余人，减员人数亦较多。但随着银行业绩回暖、薪酬盘子扩大，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。Wind 数据显示，2026 年上半年，银行业人均薪酬为 20.66 万元，较 2025 年上半年增加 2600 元；平均月薪 3.44 万元，与去年同期相比相当于每人每月多赚了 400 多元。回首 2024 年上半年，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，2025 年上半年回正，但人均薪酬仅微涨 1300 元，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。国有行方面，今年上半年，中国银行、交通银行、工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行的人均月度薪酬分别为 3.01 万元、2.9 万元、2.81 万元、2.74 万元、2.74 万元、2.29 万元。除了邮储银行外，其余 5 家国有行均实现了薪酬增长。科技类复合型人才受热捧虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，金融科技 、数据分析、人工智能等科技岗位的需求在提升。近两年，科技岗越来越成为银行校招的标配。比如，信息科技岗是中国银行 2027 届秋招的热门岗位，岗位细分为软件开发、数据分析、信息安全、系统运维、数字资产运营等。负责中行 APP、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。计算机、大数据、人工智能专业，掌握 Python/Java/SQL，有项目经验者优先。值得注意的是，不少银行在招聘科技型人才的过程中，更加强调的是能把科技转化为业务价值的 " 桥梁型、复合型 " 人才。比如，招商银行的智能科学研发方向，主要从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，要求 " 既懂 AI 又懂业务的复合人才 "；系统研发方向主要从事信息系统开发、建设和维护工作，要求 " 既懂 IT 又懂业务的复合人才 "。浦发银行设总行科技储备生，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，将培养成为人工智能、大数据等领域的专业人才。平安银行金融科技部推出校招生培养计划，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，通过核心金融业务场景历练，系统性培养数字化思维与解决方案能力，助力校招生快速成长为 " 懂业务、专技术、善创新 " 的实战型科技人才。民生银行推出两类秋季校园招聘计划，其中，" 扬帆 " 计划以 "STEM+ 金融 " 交叉赋能、跨领域轮岗交流、任务历练等方式加速培养，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。要求硕士研究生及以上学历，STEM（科学、技术、工程、数学）理工专业背景，或金融数学、金融科技等 "STEM+ 金融 " 复合专业背景者优先。宁波银行总行校招挂出两类岗位，其中，金融科技定向生 100 人，涵盖了应用研发、数据研发、算法工程师、系统测试、运维（含 SRE）、运行操作、安全技术、产品经理和职能管理等 9 个方向。 ( 本文来自第一财经 )
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