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9 月 12 日，多则 " 四川仁寿一小区烈犬咬伤多人 " 的视频在社交平台上引发热议。视频中，一位女子牵着一条 " 牛头梗 "，她的旁边，另一位女子怀里的小女孩脸上有多处血迹。9 月 14 日，涉事小区物业处工作人员称，被狗袭击的共有 5 人，伤者已送往医院治疗。事发时狗并未牵绳，随后狗和狗主人被警方带走，" 狗已经被处理了，死了。"记者在仁寿县公安局普宁派出所了解到，目前狗主人已被拘留，案件正在调查中。烈犬咬伤多人 事发时未牵绳律师：饲养人可能承担民事、行政，甚至刑事责任即使烈犬伤人事件已过去 2 天，涉事小区内不少业主仍在谈论这件事情。记者来到物业办公室，工作人员称，当天烈犬咬伤了 5 个人，一个小女孩面部被咬伤。" 那条狗是牛头梗，是烈性犬、禁养犬，攻击性很强。" 一位工作人员称，" 警察来了就把狗和狗主人带走了，狗被处理了，死了。"另一位工作人员称，事发时，涉事狗并未牵绳。" 狗主人车门打开，狗就跑出来了，狗主人拿着绳子跟着追了很久，没追上。"根据《四川省犬类限养区犬只管理规定（试行）》，限养区准许饲养的小型观赏犬的品种包括：北京犬、西施犬 、西藏猎犬 、西藏小猎犬、拉萨犬、博美犬、巴哥犬、吉娃娃、卷毛比熊犬、马尔吉斯犬、约克厦黄犬、中国冠毛犬、腊肠犬等在内的 24 种犬类，成年犬体高不超过 35 厘米。《规定》内，准许饲养犬不包括牛头梗。狗主人已经被公安机关拘留。那么饲养人可能会面临什么样的处罚？河南泽槿律师事务所律师陈贞表示，" 根据饲养的犬只造成后果的不同，饲养人可能会承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。"来源丨封面 · 新闻、大象新闻
半个月工资 55 元、被踢出 845 个工作群。此前，被迫离职的重庆职员小古引发关注。9 月 14 日，小古（化名）发视频称公积金追缴成功到账。此前报道：女孩小古（化名）在一家公司工作 6 年半，自 2025 年 9 月遭到无故搬走电脑、被踢出 845 个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到 55 元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，" 对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过 "。工作群 845 个，置顶群 128 个 小古告诉记者，大学毕业后她入职重庆某公司，2019 年 6 月 17 日入职，一干就是 6 年多。2025 年 9 月起，公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她 " 在家休息 3 天 "。小古怕被记旷工，每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。此外，公司还少缴了 6 个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件，遂于 2025 年 10 月 14 日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。工资方面，公司每月 15 日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁，公司才打来部分 9 月工资，数额明显缩水且未提供工资条。11 月她索要 10 月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来 55 元，她追问原因却始终未获答复。还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6 年间公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达 128 个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出 845 个群。至于遭此对待的原因，小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。仲裁结果官司打到二审，大部分主张获得支持 小古离职后申请劳动仲裁，2025 年 12 月 8 日仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿 5 万余元及未休年假报酬等。前公司不服裁决，14 天后起诉，小古反诉。2026 年 5 月 6 日一审判决，因加班证据多达几个 G，判决书厚达 194 页。法院判公司支付工资 8367.58 元、加班费 3112.99 元、未休年假工资 210.05 元、经济补偿 53491.56 元。公司再上诉，8 月 21 日二审判决基本维持一审，未休年假工资改为 1905.05 元，加班费仅认定 2025 年 9 月的 44.19 元。小古称，公司合同设陷阱：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。8 月 27 日，公司终于支付法院判决款项。但公司仍拖欠 6 个月社保公积金，且缴费基数不足，仲裁诉讼未涵盖此问题，小古将继续向有关部门投诉维权。来源：潇湘 · 晨报、扬子晚报、九派新闻
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