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专题：聚焦美股2026年第二季度财报 核心要点 耐克公布营收下滑，业绩指引不及投资者预期，股价应声下挫。 公司今年已经两轮裁员，又公布将于 2027 年启动新一轮裁员计划。 花旗分析师在周五研报中表示：“耐克正在变成一家靠降本求生存的企业。” 2026 年 5 月 31 日，中国广东省深圳市，一名行人一边看手机一边从耐克门店旁走过。 耐克股价周五继续下跌，连续第二个交易日走低，此前公司发布 2027 财年第一季度财报，同时给出悲观的业绩展望。 这家运动服饰巨头周四披露，第一财季营收下降 4%，至 112 亿美元；大中华区业务收入下滑，北美板块的增长起到部分对冲作用。本季度净利润 7.12 亿美元，同比去年的 7.27 亿美元下降 2%。 耐克总裁兼首席执行官埃利奥特・希尔在公告中表示：“耐克运动生活线、乔丹品牌以及大中华区业务仍有大量待改善之处。我们正在采取审慎举措，以符合长期发展的正确方式夯实这些业务。” 耐克预计 2027 财年营收将出现高位个位数百分比的下滑。周五早盘，耐克股价最新下跌约 6%；今年以来累计跌幅接近 45%。 公司同时推出名为 “Pace（节奏）” 的全新运营模式，目标到 2031 年实现 25 亿美元成本节约，并计划自 2027 年起进一步裁员。 希尔周四在致员工的内部公告中写道：“这项改革会造成耐克整体岗位缩减。我清楚这类消息会带来不确定性，我对此十分重视。”“受影响岗位的相关决策将从 2027 年及之后才会启动。” 该改革项目还包括：升级全球供应链、重组为三大区域业务板块、在印度建设全新园区，以及进一步精简组织架构以压缩成本。 “降本成为主旋律” 耐克今年已经实施两轮裁员：1 月在美国配送中心裁撤 775 个岗位；4 月再度裁员 1400 人，主要集中在技术部门。 花旗分析师周五发布研报，因销售指引低于市场预期，维持对耐克 “中性” 评级。 “耐克正在演变为降本叙事。管理层推出 25 亿美元降本计划，来应对运动生活线、乔丹品牌以及中国业务面临的巨大现实压力。” 花旗分析师写道。 分析师提到，管理层会在投资者日活动上披露更多五年展望，但 Pace 改革真正看到实质性成效要等到 2029 年。 “耐克存在超出当前指引的可能性，但在我们看来，耐克并不应当相比同行享有估值溢价。” 分析师补充道。
美国9月份新增就业人数低于预期，薪资增速放缓，显示随着成本上升，雇主在招聘方面趋于谨慎。 美国劳工统计局周五公布的数据显示，9月份非农就业人数增加2.9万人，此前两个月的数据被下修。这一增幅低于预期。失业率升至4.2%。 稳健的消费者支出和强劲的企业投资为招聘提供了支撑，但许多注重成本控制的雇主仍不愿扩大员工规模。不过，裁员仍较为有限。 由于失业率从历史水平来看仍然较低，美联储官员在考虑何时再次加息时，可以继续将注意力集中在通胀上。数据公布后，交易员削减了对美联储10月加息的押注。 Jefferies LLC首席美国经济学家Thomas Simons在报告中表示，“对美联储而言，这一数据应该会彻底打消10月加息的可能性。现在看来，那些强调距离再次需要加息还有一些时间的决策者，更有可能继续保持耐心。” 这份最新就业报告是11月中期选举前的最后一份，预计经济状况将成为影响美国人投票选择的核心因素。劳动力市场是其中一部分，但外界的很大一部分焦点仍集中在挥之不去的生活成本担忧上，尽管消费者仍在持续支出。 行业表现 地方政府就业人数下降，一些受人工智能影响程度较高的行业也出现就业下滑，包括信息业、专业和商业服务业以及金融活动等行业。与此同时，数据中心及其他人工智能相关基础设施投资为建筑业和制造业增加就业提供了支撑。 医疗保健以及休闲和酒店业就业人数也有所增加。与此同时，平均时薪较8月上涨0.1%，弱于预期；同比上涨3%，为2021年以来最慢的同比薪资增速。平均每周工时持平。 Oxford Economics首席美国经济学家Michael Pearce表示，“劳动力市场依然稳健，但它并没有带来通胀压力。” 经济研究观点：“9月份非农就业数据表明，在8月份数据异常强劲之后，招聘步伐有所放缓。加之失业率上升，这份报告不足以支持美联储10月加息。我们预计美联储今年余下时间将维持利率不变。”——Anna Wong、Andrew Sacher和Eliza Winger 就业报告由两项调查构成：一项是企业调查，用于统计非农就业人数；另一项是家庭调查，是失业率和劳动参与率等数据的依据。家庭调查也有自己的就业人数指标，该指标当月大幅上升。 9月份劳动参与率（即正在工作或积极寻找工作的人口占比）升至61.8%，为四个月高点。
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