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2026 年 9 月 13 日，乒乓球 WTT 澳门冠军赛女单决赛落下帷幕，国乒选手陈熠在最后一战中 3-4 惜败不敌日本小将张本美和、决胜局挽救 2 个赛点后未能翻盘，中国队由此而无缘两项冠军，其中女单陈熠摘银，男单最好成绩周启豪止步 8 强、被张本美和的哥哥张本智和淘汰，详细战况请看下文。【比赛看点】本站比赛的女单竞争仍然是以中日争霸为主旋律，其中国乒选手在首轮就遭遇冲击，排名最高的 2 位运动员蒯曼、王艺迪分别输给德国的韩莹、埃及的梅谢芙，其余 2 人晋级半决赛后对阵日本选手 1 胜 1 负，其中陈熠 4-3 险胜早田希娜，陈幸同 1-4 不敌张本美和。日本女单这次表现显眼，4 位运动员中的桥本帆乃香、大藤沙月都是输队友早田希娜，半决赛早田希娜败北，但头号种子张本美和淘汰陈幸同晋级与陈熠决战：双方最近的 2 次交手都是张本美和笑到最后，而且上次对决陈熠 0-3 惨败，决赛之战面临严峻考验。【晋级之路】陈熠：3-0 叶伊恬（中国台北）、3-1 阿布拉米安（俄罗斯）、4-0 韩莹（德国）、4-3 早田希娜（日本）张本美和：3-0 曾尖（新加坡）、3-0 赫西（威尔士）、4-1 斯佐科斯（罗马尼亚）、4-1 陈幸同（中国）相对来说，陈熠的晋级之路更加坎坷，尤其半决赛险些崩盘，但 1/4 决赛零封韩莹过削球关令人惊艳，可以明显看到她确实有所进步，这次对决张本美和有难度、但也有机会取胜。【比赛过程】比赛开始后，陈熠率先上手进攻但出现失误丢分，随后被张本美和拉穿两条线破防，紧接着在 0-2 落后的情况下迅速追至 2-2 平，但很快又被日本小将压制并以 3-8 落后于人，局末奋起反击追至 7-8 未能实现逆转，最终在连丢 3 分后以 7-11 败北无缘拔得头筹。第二局张本美和再次领先对手，扎根近台逼陈熠往后退、进而出现回球质量衰减，随即取得 4 分左右的优势，陈熠随后在 3-7 的位置反击追至 5-7、6-8、7-10 落后无力回天，再丢 1 分后又一次以 7-11 输球，双方的差距被进一步拉大。第三局陈熠率先丢分后迅速逆转对手，随后增加对张本美和中间位的限制，反观日本小将的心态波动较大，进攻远不如前两局积极主动，结果被对方取得 5-1、9-2 领先的优势，但局末陈熠被追赶战至 9-6 用掉暂停权，随后输 2 分赢 1 球、以 10-8 手握局点，最终在错失 1 分后以 11-9 惊险过关。第四局张本美和状态回升迅速连赢 3 球，反观陈熠在反攻时表现得比较急躁，主动进攻出现失误，很快便 1-5 落后对手，但她随后稳住阵脚连追 3 分逼出了对方的暂停，紧接着在 7-6 的位置实现反超，局末 8-6 被追至 8-8、10-8 领先后没有错失局点，最终以 11-8 实现翻盘扳平大比分。第五局双方依旧打得非常胶着，陈熠先输 1 球后迅速反击实现逆转，随后被张本美和咬住比分并在中间段逐渐陷入被动、以 5-7 落后于人，紧接着 8-7 再度领先连丢 3 分出现局点，8-10 顽强反击后以 11-10 逆转但也未能拿下，12-11 再次领先没有错失机会以 13-11 险胜将日本小将逼入绝境。第六局张本美和明显出现泄气，陈熠则继续保持好状态取得 7-3、8-4 领先的优势，随后被日本小将连追 2 分后继续赢球以 9-6 领先不过很快被追至 9-9 平，随后依旧发挥不佳出现失误，最终以 2 分之差 9-11 再负，决胜局大战由此而到来。第七局陈熠开局不利以 0-2 落后于人，随后稳住心态积极主动进攻追至 2-2 平，紧接着以 3-2、4-3 反超但很快又 4-5 陷入被动，根据规则双方交换场地再战，陈熠继续丢分以 4-7 落后追至 6-7、7-8、8-9，紧接着 8-10 连追 2 分战平，但很快再输 2 球以 10-12 遗憾结束战斗。【比赛数据】
进入 9 月份，银行业开始集中发布 2027 年度校园招聘公告、开放网申系统。其中，国有大型银行的招聘动作备受关注。第一财经不完全统计发现，今年，工农中建四大国有银行共放出约 6.4 万个校园招聘岗位，总体规模较去年缩减 7000 余人，缩减幅度较大。同时，科技岗越来越成为银行校招的标配，不少银行在招聘科技型人才的过程中，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的 " 桥梁型、复合型 " 人才。缩招 7000 余人从总行本部的招聘计划来看，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘 100 人左右，岗位涵盖总行管理培训生、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘 110 人。农业银行总行及直属机构拟招 306 人，主要从事全行战略管理、客户营销、产品设计、数据分析、风险管理、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、投行业务、私人银行、养老金融、战略客户营销等新兴业务领域，以及远程银行、网络金融、单证结算、数字风控、运营管理等工作。中国银行总行及直属机构共招 504 人，总行管理培训生涵盖信息科技、业务发展、金融市场风险合规、综合管理、全球化等 6 个方向；直属机构包括信用卡中心、养老金融中心、数字资产运营中心、软件中心信息科技运营中心、国际结算单证处理中心、集约运营中心远程银行中心、北京高级研修院、上海高级研修院等相关岗位。加上各分支机构，第一财经根据银行招聘网统计，工农中建四家国有银行合计释放出约 6.4 万个校园招聘岗位，其中，农业银行和工商银行各约 1.89 万个，建设银行约 1.5 万个、中国银行约 1.2 万个。不完全统计显示，近年来，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，2025 年度为 7.76 万个，2026 年度缩减至 7.15 万个，2027 年度又进一步缩减至 6.4 万个。例如，中国银行 2027 届的校招人数就比 2026 届减少了 2000 人左右。人均薪酬稳步提升银行业一边招聘，一边也存在员工缩减。Wind 数据显示，截至今年 6 月末，42 家上市银行员工总数超 258 万人（12 家银行未披露最新人数，按年初计算），相比年初减少了约 3.55 万人。与去年趋势相同，今年上半年，大多数银行依旧处于减员之中，在 42 家上市银行中，有 26 家银行的员工数较今年年初有所收缩。6 家国有大行合计减员超 3 万人，是上市银行减员的主体。其中，农业银行减员数量较多，该行半年报显示，截至 2026 年 6 月末共有在职员工 44.69 万人，相比今年初减少了 1.09 万人。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，每年因退休、新员工入职时间等因素，影响员工数量的变化。另外，工商银行截至 6 月末共有员工 40.25 万人，较年初的 40.98 万人减少了 7200 余人，减员人数亦较多。但随着银行业绩回暖、薪酬盘子扩大，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。Wind 数据显示，2026 年上半年，银行业人均薪酬为 20.66 万元，较 2025 年上半年增加 2600 元；平均月薪 3.44 万元，与去年同期相比相当于每人每月多赚了 400 多元。回首 2024 年上半年，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，2025 年上半年回正，但人均薪酬仅微涨 1300 元，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。国有行方面，今年上半年，中国银行、交通银行、工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行的人均月度薪酬分别为 3.01 万元、2.9 万元、2.81 万元、2.74 万元、2.74 万元、2.29 万元。除了邮储银行外，其余 5 家国有行均实现了薪酬增长。科技类复合型人才受热捧虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，金融科技 、数据分析、人工智能等科技岗位的需求在提升。近两年，科技岗越来越成为银行校招的标配。比如，信息科技岗是中国银行 2027 届秋招的热门岗位，岗位细分为软件开发、数据分析、信息安全、系统运维、数字资产运营等。负责中行 APP、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。计算机、大数据、人工智能专业，掌握 Python/Java/SQL，有项目经验者优先。值得注意的是，不少银行在招聘科技型人才的过程中，更加强调的是能把科技转化为业务价值的 " 桥梁型、复合型 " 人才。比如，招商银行的智能科学研发方向，主要从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，要求 " 既懂 AI 又懂业务的复合人才 "；系统研发方向主要从事信息系统开发、建设和维护工作，要求 " 既懂 IT 又懂业务的复合人才 "。浦发银行设总行科技储备生，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，将培养成为人工智能、大数据等领域的专业人才。平安银行金融科技部推出校招生培养计划，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，通过核心金融业务场景历练，系统性培养数字化思维与解决方案能力，助力校招生快速成长为 " 懂业务、专技术、善创新 " 的实战型科技人才。民生银行推出两类秋季校园招聘计划，其中，" 扬帆 " 计划以 "STEM+ 金融 " 交叉赋能、跨领域轮岗交流、任务历练等方式加速培养，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。要求硕士研究生及以上学历，STEM（科学、技术、工程、数学）理工专业背景，或金融数学、金融科技等 "STEM+ 金融 " 复合专业背景者优先。宁波银行总行校招挂出两类岗位，其中，金融科技定向生 100 人，涵盖了应用研发、数据研发、算法工程师、系统测试、运维（含 SRE）、运行操作、安全技术、产品经理和职能管理等 9 个方向。 ( 本文来自第一财经 )
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