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日前，胖东来创始人于东来发文表示，按照新规则，胖东来未来新招录的员工，都将采用学员性质的用工模式，签订四年期劳动合同，合同到期之后将不再续签。他透露，推行这套学员制模式，核心目标是让员工在任职期间，学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术。胖东来希望借助这套体系，努力为社会培养更多优秀人才，同时专业能力突出、愿意留企的员工，担任培训师傅。针对此事，" 胖东来 " 客服今日回应称，于东来在社交账号上发布了该内容，但目前还没有收到相关通知，正式的招聘工作还未开始，具体细节以最终招聘通知为准。据悉，胖东来向来以高薪酬和高福利著称。在胖东来此前的招工政策中，只要双方协商一致，员工最终可以拿到无固定期限合同，实现长期稳定就业。数据显示，2025 年全年全业态员工平均到手工资为 8974 元，2026 年 1 至 3 月已达 9598 元。此外，胖东来 2026 年上半年员工流失率仅 0.50%，管理层无一人流失。
半个月工资 55 元、被踢出 845 个工作群。此前，被迫离职的重庆职员小古引发关注。9 月 14 日，小古（化名）发视频称公积金追缴成功到账。此前报道：女孩小古（化名）在一家公司工作 6 年半，自 2025 年 9 月遭到无故搬走电脑、被踢出 845 个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到 55 元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，" 对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过 "。工作群 845 个，置顶群 128 个 小古告诉记者，大学毕业后她入职重庆某公司，2019 年 6 月 17 日入职，一干就是 6 年多。2025 年 9 月起，公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她 " 在家休息 3 天 "。小古怕被记旷工，每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。此外，公司还少缴了 6 个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件，遂于 2025 年 10 月 14 日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。工资方面，公司每月 15 日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁，公司才打来部分 9 月工资，数额明显缩水且未提供工资条。11 月她索要 10 月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来 55 元，她追问原因却始终未获答复。还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6 年间公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达 128 个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出 845 个群。至于遭此对待的原因，小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。仲裁结果官司打到二审，大部分主张获得支持 小古离职后申请劳动仲裁，2025 年 12 月 8 日仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿 5 万余元及未休年假报酬等。前公司不服裁决，14 天后起诉，小古反诉。2026 年 5 月 6 日一审判决，因加班证据多达几个 G，判决书厚达 194 页。法院判公司支付工资 8367.58 元、加班费 3112.99 元、未休年假工资 210.05 元、经济补偿 53491.56 元。公司再上诉，8 月 21 日二审判决基本维持一审，未休年假工资改为 1905.05 元，加班费仅认定 2025 年 9 月的 44.19 元。小古称，公司合同设陷阱：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。8 月 27 日，公司终于支付法院判决款项。但公司仍拖欠 6 个月社保公积金，且缴费基数不足，仲裁诉讼未涵盖此问题，小古将继续向有关部门投诉维权。来源：潇湘 · 晨报、扬子晚报、九派新闻
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