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半个月工资 55 元、被踢出 845 个工作群。此前,被迫离职的重庆职员小古引发关注。9 月 14 日,小古(化名)发视频称公积金追缴成功到账。此前报道:女孩小古(化名)在一家公司工作 6 年半,自 2025 年 9 月遭到无故搬走电脑、被踢出 845 个工作群,坐了一个月冷板凳的不公正对待后,无奈被迫离职,最后半个月工资只拿到 55 元。她进行劳动仲裁胜诉,公司拒绝支付工资与补偿,提起诉讼,一审女孩胜诉,公司提起二审,女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈,于是她将这些经历唱成歌,视频爆火。从被迫离职到二审结束,经历了近一年的时间,她说," 对方明明知道自己做得不对,却不反思、道歉,从来都没有和我沟通过 "。工作群 845 个,置顶群 128 个 小古告诉记者,大学毕业后她入职重庆某公司,2019 年 6 月 17 日入职,一干就是 6 年多。2025 年 9 月起,公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作,还让她 " 在家休息 3 天 "。小古怕被记旷工,每天照常到岗打卡,却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排,领导始终不回复。此外,公司还少缴了 6 个月社保,她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件,遂于 2025 年 10 月 14 日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》,正式解除劳动关系。工资方面,公司每月 15 日发上月薪。小古离职后询问工资无回复,直到她提起劳动仲裁,公司才打来部分 9 月工资,数额明显缩水且未提供工资条。11 月她索要 10 月半月工资时,发现被老板拉黑,换号询问也无回应。仲裁开庭前,公司助理转来 55 元,她追问原因却始终未获答复。还没离职的时候,前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6 年间公司每接业务、搞活动都拉群,小古置顶群达 128 个。搬走电脑后,领导不仅自己踢她出群,还召集五六名员工到办公室集体操作,一上午都没踢完,前后共踢出 845 个群。至于遭此对待的原因,小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关,但公司始终未给出明确说法。仲裁结果官司打到二审,大部分主张获得支持 小古离职后申请劳动仲裁,2025 年 12 月 8 日仲裁委裁决支持其大部分诉求,公司需支付经济补偿 5 万余元及未休年假报酬等。前公司不服裁决,14 天后起诉,小古反诉。2026 年 5 月 6 日一审判决,因加班证据多达几个 G,判决书厚达 194 页。法院判公司支付工资 8367.58 元、加班费 3112.99 元、未休年假工资 210.05 元、经济补偿 53491.56 元。公司再上诉,8 月 21 日二审判决基本维持一审,未休年假工资改为 1905.05 元,加班费仅认定 2025 年 9 月的 44.19 元。小古称,公司合同设陷阱:加班需书面审批,工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验,她未及时提出异议,导致过往加班费未获支持。8 月 27 日,公司终于支付法院判决款项。但公司仍拖欠 6 个月社保公积金,且缴费基数不足,仲裁诉讼未涵盖此问题,小古将继续向有关部门投诉维权。来源:潇湘 · 晨报、扬子晚报、九派新闻
IT 之家 9 月 14 日消息,据知危从多位包括 HR 在内的追觅离职员工获悉,从 6 月至 8 月底,离职与被裁员工在 1 万人左右,赔偿标准为 0.5N(试用期员工)至 N+1 不等,外界较为关心的汽车、手机团队目前 "已不剩什么人了"。据悉,AI 智能门锁整个 BU 被裁掉,而大家电 BU 的研发团队基本裁撤,仅保留销售、供应链等核心业务职能及中台岗位。自今年四五月份起,追觅出现供应商前往苏州总部催讨款项的情况。有供应商反映,对接的研发和采购人员均已离职,欠款追讨无门;也有供应商反馈,近期追觅正在陆续支付货款。据 IT 之家此前报道,8 月 25 日,追觅科技发布关于公司战略聚焦及业务发展的说明,称基于公司整体战略规划及不同业务的发展阶段,近期对部分处于探索阶段的业务进行了调整。追觅科技表示,将进一步聚焦智能家庭、户外庭院、智能出行、具身智能四大主营业务方向,持续加强在核心技术、产品研发、先进制造、全球市场及服务体系等方面的投入,进一步提升经营效率和业务发展质量。
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